Duurzaamheid betekent voor ons verantwoordelijkheid nemen in de volle breedte van onze organisatie. We werken gericht aan het verlagen van onze milieu-impact, aan een veilige en inclusieve werkomgeving en aan een eerlijke, zorgvuldige manier van samenwerken binnen onze keten. Met duidelijke ambities, concrete acties en heldere richtlijnen maken we duurzaamheid steeds praktischer, meetbaarder en zichtbaarder in onze dagelijkse manier van werken.
We werken gericht aan het verlagen van onze uitstoot door slimmer om te gaan met energie, processen en materiaalgebruik. Daarbij kijken we zowel naar onze eigen bedrijfsvoering als naar onze impact in de keten. Voor 2030 hebben we reductiedoelen vastgesteld: onze Scope 1 uitstoot met 35% verlagen, onze Scope 3 uitstoot met 10% terugbrengen en voor onze marktgebaseerde Scope 2 uitstoot gebruikmaken van groene elektriciteit, zodat deze op nul blijft. Zo maken we klimaatverbetering concreet, meetbaar en onderdeel van onze dagelijkse praktijk, met een langetermijnfocus op verdere verduurzaming van onze organisatie.
Ons langetermijndoel is netto nul uitstoot in 2050.
Efficiënt omgaan met grondstoffen is voor ons een belangrijk onderdeel van duurzaam produceren. Door processen slimmer in te richten, fouten vroegtijdig te signaleren en uitval te beperken, verminderen we verspilling en halen we meer waarde uit materialen. Zo werken we niet alleen aan een lagere milieu-impact, maar ook aan een hogere kwaliteit en een efficiëntere manier van produceren. Duurzaamheid zit voor ons daarom ook in de dagelijkse praktijk van continu verbeteren.
Doel: minder scrap, minder fouten en minder verspilling (door slimmer en efficiënter te produceren).
Wij vinden het belangrijk dat iedereen binnen onze organisatie kan werken in een omgeving die veilig, respectvol en toegankelijk is. Daarom zetten we ons in voor gelijke kansen, goed werkgeverschap en een cultuur waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Daarbij besteden we aandacht aan veiligheid op de werkvloer, ontwikkeling van medewerkers en het creëren van een werkomgeving waarin iedereen mee kan doen. Zo bouwen we stap voor stap aan een organisatie waarin welzijn, groei en gelijkwaardigheid centraal staan. [>> labour & human rights policy]
Doel: een werkomgeving zonder ongevallen, met blijvende focus op preventie en leren, en jaarlijkse ontwikkelgesprekken voor medewerkers.
Voor ons houdt verantwoord ondernemen niet op bij de grenzen van de eigen organisatie. Ook in de samenwerking met klanten, leveranciers en andere partners willen we zorgvuldig, transparant en integer handelen. Daarom maken we duidelijke afspraken over wat we belangrijk vinden en wat we van elkaar verwachten. Met beleid en een gedragscode geven we invulling aan een manier van samenwerken die past bij onze waarden en duurzaamheidsambities. Zo bouwen we aan een keten die niet alleen efficiënt is, maar ook betrouwbaar en toekomstbestendig.
“Euro-Techniek wil verantwoord en integer samenwerken met partners die passen bij onze waarden, richtlijnen en duurzaamheidsambities.” – Roland Sniekers, Managing Director
