Nachhaltigkeit bedeutet für uns, in der vollen Breite unserer Organisation Verantwortung zu übernehmen. Wir arbeiten gezielt daran, unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren, ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und eine faire, sorgfältige Zusammenarbeit innerhalb unserer Lieferkette zu gewährleisten. Mit klaren Ambitionen, konkreten Maßnahmen und eindeutigen Leitlinien machen wir Nachhaltigkeit in unserer täglichen Arbeitsweise immer praktischer, messbarer und sichtbarer.
Wir arbeiten gezielt daran, unsere Emissionen zu senken, indem wir Energie, Prozesse und den Materialeinsatz intelligenter gestalten. Dabei betrachten wir sowohl unsere eigene Betriebsführung als auch unsere Auswirkungen entlang der gesamten Lieferkette. Für 2030 haben wir Reduktionsziele festgelegt: unsere Scope-1-Emissionen um 35% zu senken, unsere Scope-3-Emissionen um 10% zu reduzieren und für unsere marktbasierten Scope-2-Emissionen grünen Strom zu nutzen, damit diese bei Null bleiben. So machen wir den Klimaschutz konkret, messbar und zu einem Teil unserer täglichen Praxis, mit einem langfristigen Fokus auf die weitere Nachhaltigkeit unserer Organisation.
Unser langfristiges Ziel ist Netto-Null-Emissionen im Jahr 2050.
Nachhaltiger Umgang mit Rohstoffen ist für uns ein wichtiger Teil der nachhaltigen Produktion. Durch klügere Prozessgestaltung, frühzeitige Fehlererkennung und Minimierung von Ausfällen reduzieren wir Verschwendung und gewinnen mehr Wert aus Materialien. So arbeiten wir nicht nur an einer geringeren Umweltbelastung, sondern auch an höherer Qualität und einer effizienteren Produktionsweise. Daher liegt Nachhaltigkeit für uns auch in der täglichen Praxis der kontinuierlichen Verbesserung.
Ziel: weniger Ausschuss, weniger Fehler und weniger Verschwendung (durch intelligenteres und effizienteres Produzieren).
Wir finden es wichtig, dass jeder innerhalb unserer Organisation in einer sicheren, respektvollen und zugänglichen Umgebung arbeiten kann. Daher setzen wir uns für gleiche Chancen, gute Arbeitgeberschaft und eine Kultur ein, in der Menschen sich gehört und wertgeschätzt fühlen. Dabei widmen wir uns der Sicherheit am Arbeitsplatz, der Entwicklung von Mitarbeitern und der Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der jeder mitmachen kann. So bauen wir Schritt für Schritt an einer Organisation, in der Wohlbefinden, Wachstum und Gleichwertigkeit im Mittelpunkt stehen. [>> Arbeits- und Menschenrechtspolitik]
Ziel: eine Arbeitsumgebung ohne Unfälle, mit ständigem Fokus auf Prävention und Lernen, und jährlichen Entwicklungsgesprächen für Mitarbeiter.
Für uns hört verantwortungsvolles Wirtschaften nicht an den Grenzen des eigenen Unternehmens auf. Auch in der Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und anderen Partnern wollen wir umsichtig, transparent und integer handeln. Deshalb treffen wir klare Vereinbarungen darüber, was uns wichtig ist und was wir voneinander erwarten. Mit einer Politik und einem Verhaltenskodex gestalten wir eine Zusammenarbeit, die unseren Werten und Nachhaltigkeitszielen entspricht. So bauen wir eine Kette auf, die nicht nur effizient, sondern auch zuverlässig und zukunftssicher ist.
Verhaltenskodex für Lieferanten
“Euro-Techniek möchte verantwortungsbewusst und integer mit Partnern zusammenarbeiten, die unseren Werten, Richtlinien und Nachhaltigkeitsambitionen entsprechen. – Roland Sniekers, Geschäftsführer
